AIR – единая платформа для решения всех HR-задач на каждом этапе жизненного пути сотрудника в компании.

Платформа AIR предназначена для решения следующих задач:

• ресурсное планирование;
  
  
• подбор сотрудника;
  
  
• пребординг;
  
  
• подготовка к выходу на работу и оформление;
  
  
• адаптация нового сотрудника;
  
  
• кадровое сопровождение;
  
  
• оценка;
  
  
• обучение и развитие;
  
  
• оформление увольнения.
  
  

Целями создания AIR являются:

• сокращение материальных затрат на ведение кандидата/сотрудника (уменьшение использования бумажных материалов, канцелярии и т.п.);
  
  
• сокращение временных затрат;
  
  
• повышение удовлетворенности кандидата/сотрудника;
  
  
• снижение количества ошибок связанных с человеческим фактором;
  
  
• увеличение прозрачности процесса подбора и найма;
  
  
• Повышение вовлеченности;
  
  
• Снижение текучести.
  
  

В платформе можно выделить 3 модуля:

1. Найм. С помощью платформы осуществляется поиск кандидатов, проведение собеседования и оценка (вся коммуникация ведётся на платформе), оформление кандидата и дальнейшая его адаптация. Функциональность платформы также подразумевает умные AI-инструменты, в частности: AI-ассистент рекрутёра, который помогает в коммуникации с кандидатом, выдаёт рекомендации и проводит оценку.
   
   
2. Развитие и мотивация. Модуль включает онбординг сотрудника, обучение, подготовка индивидуального плана развития, определение карьерных треков и постановки KPI. В рамках мотивации есть ряд льгот (таких как кафетерй льгот, где сотрудник может компенсировать улучшение ДМС, отдых, занятие спортом и т.п., бенефиты в рамках партнёрских программ и т.п.), а также элементы геймификации (маркет в котором можно получать коины за целевые действия и на них покупать брендированные товары на платформе).
   
   
3. Администрирование. Коммуникации (новости, блоги, события в компании), личные кабинеты соискателя и руководителя (подача заявок, кадровые изменения, отпуска и т.п.), центр подачи обращения для сотрудников, база знаний (в т.ч. с применением чат-бота-помощника), ресурсное планирование, определение оптимальных команд, управление командами. построение HR-аналитики, в т.ч. предиктивной.
   
   

Отдельно стоит выделить: модули работы с ЭЦП, чат-боты.