Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Актуальность трансформации корпоративной культуры во времена перемен
1. Человек - главный актив компании
2. Культура - инструмент стратегического управления людьми
3. Видение, Цели и идеология бизнеса на службе успешных компаний
4. Как определить, какая культура нужна бизнесу?
5. Как нам в этом помогает спиральная динамика? Инструменты диагностики
6. Культурная сеть и формула идеальной культуры
7. Алгоритм трансформации корпоративной культуры в компании
2. Культура - инструмент стратегического управления людьми
3. Видение, Цели и идеология бизнеса на службе успешных компаний
4. Как определить, какая культура нужна бизнесу?
5. Как нам в этом помогает спиральная динамика? Инструменты диагностики
6. Культурная сеть и формула идеальной культуры
7. Алгоритм трансформации корпоративной культуры в компании
стенд № 22
Мы являемся экспертами в области разработки конкурентной бизнес-стратегии и её реализации на операционном уровне, например, помогаем компаниям понять:
- как интегрировать стратегию компании на уровень HR стратегии и HR практик,
- как изменить корпоративную культуру для достижения стратегических целей,
- как определить ценности компании и сделать их рабочим инструментом,
- оцифровать корпоративную культуру и посмотреть, насколько ей соответствует система мотивации, адаптации и т.д.
- как помочь компании наладить взаимодействие внутри коллектива, решить возможные конфликты и противоречия,
- как улучшить жизнь сотрудников, обеспечить их физическое и ментальное здоровье, финансовое и социальное благополучие (программы well-being),
- как научиться принимать правильные решения и управлять изменениями в условиях неопределенности,
- как развивать критическое мышление и управлять своей энергией.
Мы также поможем решить любые вопросы и задачи, связанные с темой Осознанного лидерства.
- как интегрировать стратегию компании на уровень HR стратегии и HR практик,
- как изменить корпоративную культуру для достижения стратегических целей,
- как определить ценности компании и сделать их рабочим инструментом,
- оцифровать корпоративную культуру и посмотреть, насколько ей соответствует система мотивации, адаптации и т.д.
- как помочь компании наладить взаимодействие внутри коллектива, решить возможные конфликты и противоречия,
- как улучшить жизнь сотрудников, обеспечить их физическое и ментальное здоровье, финансовое и социальное благополучие (программы well-being),
- как научиться принимать правильные решения и управлять изменениями в условиях неопределенности,
- как развивать критическое мышление и управлять своей энергией.
Мы также поможем решить любые вопросы и задачи, связанные с темой Осознанного лидерства.
Анастасия Витковская
Руководитель проектов по развитию компетенций
Руководитель проектов по развитию компетенций
