Чем мы полезны для HR:
  • "Корпоративное здоровье" является первым российским поставщиком Программы поддержки сотрудников и других программ благополучия для рабочих мест с 2008 года и уже более 15 лет успешно помогает внедрять в компаниях Программы Поддержки Сотрудников (ППС, Employee Assistance Program. EAP). Компании в результате внедрения ППС получают снижение потерь бизнеса, вызванных проявлениями «человеческого фактора»:
    • Презентеизма
    • Абсентеизма
    • Текучести кадров
    • Несчастных случаев и травм, а также
    • Повышение эффективности управления персоналом.

    Наличие ППС создает базу для адресного обращения к решению таких вопросов, как:
    • Повышение устойчивости к стрессу
    • Профилактика синдрома выгорания и эмоционального истощения
    • Помощь при тревоге и депрессии
    • Снижение злоупотребления алкоголем и наркотиками
    • Многих других.

    Оказание эффективной помощи в решении личных проблем позволяет рассчитывать на возврат инвестиций в ППС равный 3,37 рубля на каждый рубль, инвестированный в ППС*. Мы поможем HR подготовить предварительные расчеты и защитить экономическую составляющую проекта перед руководством. *Чтобы прочитать полный отчет, воспользуйтесь ссылкой http://www.eapassn.org/WOS

Выступление в деловой программе:
Виртуальные услуги и ментальное здоровье
Штульман Александр Давидович
Генеральный директор и основатель компании
Кратко раскроем понятие ментального здоровья и связи с ним Программы Поддержки Сотрудников (Employee Assistance Program), обсудим преимущества и недостатки очного и удаленного консультирования и покажем отечественную и зарубежную статистику по этому вопросу.