Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Когда образовательный проект — это не всегда про обучение, или как команда goFLUENT решила пять насущных задач в рамках проекта по развитию языковой среды в крупной международной компании
Международная компания goFLUENT предлагает быстрые и эффективные решения по корпоративному обучению сотрудников иностранным языкам. Помимо обучения английскому языку, goFLUENT реализует программы изучения 7 европейских, арабского, китайского, корейского и японского языков :

Наша глобальная миссия, направленная на обеспечение многообразия и инклюзивности, развитие талантов и сохранение персонала, заключается в том, чтобы предоставлять всем сотрудникам равные возможности для раскрытия потенциала, независимо от их родного языка. Наиболее оптимально подход реализуется с помощью корпоративной лицензии для обучения всех сотрудников компании. В рамках корпоративной подписки предоставляется возможность самостоятельного изучения иностранных языков с помощью учебных курсов по актуальным для бизнеса темам, подготовленным по материалам от Harvard Business Review, The New York Times, WOBI, AFP, а также возможность неограниченно развивать разговорные навыки в групповых классах с преподавателями-носителями языка.

Более 1000 международных корпораций из 100+ стран выбрали для своих сотрудников отмеченные многочисленными наградами курсы goFLUENT для преодоления языкового барьера и уверенного общения на иностранном языке.
  • Ринат Миннуллин — Зам. генерального директора компании goFLUENT в регионе Россия и страны СНГ.
  • Светлана Кропина — директор по развитию бизнеса компании goFLUENT в России и в Республике Казахстан.
Во время выступления спикеры на примере кейса одного из клиентов ответят на ряд актуальных вопросов, волнующих большинство HRD, в частности, как:

  1. объединить и сплотить сотрудников компании из разных стран и регионов с разными культурными кодами

  2. внедрить высокие и технологичные стандарты обучения

  3. продвигать культуру онлайн-обучения в меняющемся мире

  4. эффективно следовать политике Diversity & Inclusion

  5. повысить интеллектуальный уровень сотрудников.