Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Газпромбанк и Инфографика: как вовлечь в изучение ценностей 1000 человек за 1,5 дня
Большое количество HR-задач объединяет одна общая проблема: нужно донести много новой или сложной информации, сделать так, чтобы ее захотели изучить и изучили – полностью и до конца. Мы помогаем решить эту проблему с помощью сторилендингов – уникальных сайтов, основанных на сторителлинге и геймификации.
Наши проекты построены на самых эффективных техниках привлечения и удержания внимания, а информация внутри них представлена таким образом, чтобы все ключевые смыслы легко считывались и запоминались – будь то корпоративные ценности, техника безопасности или организация гибридного режима работы. Кроме того, сторилендинг позволяет измерить вовлеченность сотрудников в конкретных цифрах: можно заранее установить счетчик на любые интересующие метрики в проекте и оценить, как сотрудник с ним взаимодействует.
Какие задачи сторилендинг помогает решать?
– ускорение адаптации сотрудников
– продвижение HR-бренда компании
– внедрение ценностей и корпоративной культуры
– создание нематериальной мотивации
– сокращение затрат на обучение новых сотрудников
Наши проекты построены на самых эффективных техниках привлечения и удержания внимания, а информация внутри них представлена таким образом, чтобы все ключевые смыслы легко считывались и запоминались – будь то корпоративные ценности, техника безопасности или организация гибридного режима работы. Кроме того, сторилендинг позволяет измерить вовлеченность сотрудников в конкретных цифрах: можно заранее установить счетчик на любые интересующие метрики в проекте и оценить, как сотрудник с ним взаимодействует.
Какие задачи сторилендинг помогает решать?
– ускорение адаптации сотрудников
– продвижение HR-бренда компании
– внедрение ценностей и корпоративной культуры
– создание нематериальной мотивации
– сокращение затрат на обучение новых сотрудников
- Анна Кузнецова, руководитель проектов