Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Геймификация как инструмент нематериальной мотивации персонала
  • Почему не все любят ходить на работу?

В рамках выступления расскажем, как можно внедрить геймификацию в операционную деятельность сотрудников, чтобы повысить их вовлеченность и мотивацию, на примере реального кейса.
стенд № 41
Уже более четырех лет мы помогаем компаниям сформулировать корпоративные ценности, сопровождаем в культурных трансформациях, проводим аудит корпоративной культуры и исследование бренда работодателя, разрабатываем EJM, создаём внутренние сообщества, реализуем геймификации, проектируем программы признания, проводим онлайн-мероприятия и офлайн-конференции, стратегические сессии и воркшопы.

Среди наших клиентов – ведущие российские и зарубежные компании.

Всё, что мы делаем, основано на общих ценностях Jobby. Они отражают наш подход к работе внутри команды и с нашими партнёрами.

Увлечение работой. Мы любим то, что делаем, и искренне считаем, что только люди, увлечённые работой, с их идеями, мотивацией и энергией создают великие компании. Даже реализуя небольшой проект, мы думаем о том, как дать возможность участникам почувствовать удовольствие от своей деятельности и зарядиться энергией на новые свершения.

Работа в партнерстве. Для нас важно быть партнёром и приносить клиентам реальную пользу, поэтому все решения, которые мы предлагаем, отталкиваются от бизнес-целей. Мы прикладываем все возможные усилия, чтобы после работы с нами компании становились сильнее.

Экспертность. Экспертиза каждого из команды Jobby наработана за годы работы в крупном бизнесе и в консалтинге. Мы знаем, что, скорее всего, сработает, а что - не сработает для решения конкретной задачи. При этом мы всегда открыты и не устаём задаваться вопросом: «А что, если…» Так мы изобретаем новые решения и развиваем нашу экспертизу.

Out of the box. Мы знаем, что нет двух абсолютно одинаковых бизнесов. Значит, и решения не могут быть полностью идентичными. Поэтому мы выходим за рамки, чтобы предложить именно то решение, которое позволит добиться цели в каждой конкретной компании.
Марина Федорович
Операционный руководитель Jobby
Возьмем всех в сообщники! Работа с комьюнити как инструмент решения HR-задач
  • Последние исследования в области работы с комьюнити. Как HR адаптирует лучшие практики маркетинга
  • Какие бывают сообщества
  • Зачем HR-у нужны сообщества, а сотрудникам - в них участвовать (спойлер - не за деньги);
  • Живые кейсы: что принципиально важно учесть при проектировании и запуске внутренних сообществ
Ольга Останина
Управляющий партнер Jobby