Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Уже более четырех лет мы помогаем компаниям сформулировать корпоративные ценности, сопровождаем в культурных трансформациях, проводим аудит корпоративной культуры и исследование бренда работодателя, разрабатываем EJM, создаём внутренние сообщества, реализуем геймификации, проектируем программы признания, проводим онлайн-мероприятия и офлайн-конференции, стратегические сессии и воркшопы.
Среди наших клиентов – ведущие российские и зарубежные компании.
Всё, что мы делаем, основано на общих ценностях Jobby. Они отражают наш подход к работе внутри команды и с нашими партнёрами.
Увлечение работой. Мы любим то, что делаем, и искренне считаем, что только люди, увлечённые работой, с их идеями, мотивацией и энергией создают великие компании. Даже реализуя небольшой проект, мы думаем о том, как дать возможность участникам почувствовать удовольствие от своей деятельности и зарядиться энергией на новые свершения.
Работа в партнерстве. Для нас важно быть партнёром и приносить клиентам реальную пользу, поэтому все решения, которые мы предлагаем, отталкиваются от бизнес-целей. Мы прикладываем все возможные усилия, чтобы после работы с нами компании становились сильнее.
Экспертность. Экспертиза каждого из команды Jobby наработана за годы работы в крупном бизнесе и в консалтинге. Мы знаем, что, скорее всего, сработает, а что - не сработает для решения конкретной задачи. При этом мы всегда открыты и не устаём задаваться вопросом: «А что, если…» Так мы изобретаем новые решения и развиваем нашу экспертизу.
Out of the box. Мы знаем, что нет двух абсолютно одинаковых бизнесов. Значит, и решения не могут быть полностью идентичными. Поэтому мы выходим за рамки, чтобы предложить именно то решение, которое позволит добиться цели в каждой конкретной компании.
Среди наших клиентов – ведущие российские и зарубежные компании.
Всё, что мы делаем, основано на общих ценностях Jobby. Они отражают наш подход к работе внутри команды и с нашими партнёрами.
Увлечение работой. Мы любим то, что делаем, и искренне считаем, что только люди, увлечённые работой, с их идеями, мотивацией и энергией создают великие компании. Даже реализуя небольшой проект, мы думаем о том, как дать возможность участникам почувствовать удовольствие от своей деятельности и зарядиться энергией на новые свершения.
Работа в партнерстве. Для нас важно быть партнёром и приносить клиентам реальную пользу, поэтому все решения, которые мы предлагаем, отталкиваются от бизнес-целей. Мы прикладываем все возможные усилия, чтобы после работы с нами компании становились сильнее.
Экспертность. Экспертиза каждого из команды Jobby наработана за годы работы в крупном бизнесе и в консалтинге. Мы знаем, что, скорее всего, сработает, а что - не сработает для решения конкретной задачи. При этом мы всегда открыты и не устаём задаваться вопросом: «А что, если…» Так мы изобретаем новые решения и развиваем нашу экспертизу.
Out of the box. Мы знаем, что нет двух абсолютно одинаковых бизнесов. Значит, и решения не могут быть полностью идентичными. Поэтому мы выходим за рамки, чтобы предложить именно то решение, которое позволит добиться цели в каждой конкретной компании.
Выбор лучших сотрудников. Что важно учесть при создании программы признания?
- Успешно реализованные программы признания позволяют решить множество HR-задач: снизить текучесть, повысить вовлеченность, а также - показать сотрудникам их значимость для компании.
- В выступлении мы:
- Расскажем, какие задачи решают программы признания и лучших сотрудников в каких областях можно выбирать;
- Проговорим, что особенно важно учесть при проектировании выбора лучших;
- Дадим рекомендации по срокам проведения и оптимальной выборке победителей;
- Познакомим с новыми инструментами отбора для программы признания;
- Посоветуем, как выстроить внутренний PR выбора лучших, чтобы все хотели участвовать.
Ольга Останина
Управляющий партнер Jobby
Управляющий партнер Jobby