PRO HR Tech
HRnet.ru
Подключайтесь к HRnet.ru
Всероссийская онлайн конференция - передовые технологии для HR
Присоединиться в ZOOM
Смотреть прямой эфир
Конференция состоялась
Видеозапись и презентации всех спикеров
доступны на портале
Онлайн конференция
Обсудим реальные примеры реализованных решений, помогающих справляться с задачами эпохи турбулентности:
  • как сохранить высокий уровень вовлечения сотрудников в период самоизоляции
  • как поддерживать мотивацию сотрудников и, сфокусировать их на поиске возможностей
  • как оцифровать оценку кандидатов и сотрудников
  • как оценивать и замерять вовлеченность, и какие ожидаемые и неожиданные результаты дает бизнесу геймификация
1500+
участников
Каждый желающий может принять участие в конференции
ZOOM
и трансляция
Участвуйте в удобном для вас месте в любом формате
15
экспертов
Мы пригласили лучших поделиться собственным опытом
10:00 – 10:10 | Открытие конференции
10:10 – 10:40 | Роль HR в новом мире: результаты исследования ЭКОПСИ и SAP
  • Какой уровень автоматизации и зрелости HR-процессов сейчас в России? Как он влияет на то, как компании переживают кризис?
  • Как это влияет на качество принятия решений в кризис?
  • Как автоматизация и зрелость HR-процессов связаны между собой?
Григорий Финкельштейн
Руководитель направления «HR-консалтинг»
ЭКОПСИ Консалтинг
Алишер Иргазиев
Руководитель практики SAP Success Factors
ЭКОПСИ Консалтинг
10:40 – 11:20 | Разработка и применение инструментов Digital оценки для отбора кандидатов и сотрудников в сети магазинов «Перекресток»
Разберемся с вопросами, актуальными для каждого бизнеса:

  • Как разработать профиль успешного руководителя и какие компетенции в него включить? Как замерить эмпатию и клиентоориентированность сотрудников?
  • Какие методики оценки использовать и как отобрать те, которые действительно будут работать?
  • Какие digital инструменты использовать для оценки, чтоб точно и быстро оценивать персонал на входе и внутри компании?
  • Как внедрить инструменты оценки в работу и масштабировать их?
Максим Игнатьев
Менеджер направления оценки и развития
ТС «Перекресток», X5 RetailGroup
Александр Егоров
Руководитель проектов по оценке персонала
Proaction
11:20 – 11:40 | Блиц-интервью. PRO Деньги и людей. Разговор о самом важном
  • Что такое сервис PayDay и почему этот продут появился в рамках холдинга Mail.ru Group
  • Для каких компаний и чем может быть полезен сервис, в чем его актуальность и преимущество
  • Поговорим о том, как работодатель и сотрудник могут воспользоваться сервисом PayDay и насколько это безопасно с точки зрения юридических аспектов.
Сергей Молчанов
Директор по развитию и интеграции
Mail.ru Group
11:40 – 12:20 | Автоматизация процессов оценки персонала и премирования в группе компаний «SCHLUMBERGER»
  • Поговорим о запросах рынка в части автоматизации HR-процессов: подбора и адаптации, оценки, развития, управления по KPI и талантами сотрудников
  • Кратко обсудим возможности автоматизированных систем, реализованных ТопФактор на платформе 1С:Предприятие
  • Максим Новиков на реальном кейсе покажет, как мы в ГК «SCHLUMBERGER» автоматизировали ключевые процессы оценки персонала и премирования с помощью двух систем «1С:Управление по целям и KPI» и «ТопФактор:Управление талантами»
Максим Новиков
Менеджер по информационным системам и процессам
Schlumberger
Александр Белов
Генеральный директор
Топ Фактор
12:20 – 13:00| ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ в анализе внутренних коммуникаций сотрудников ДОМ.РФ для прогнозирования эмоционального выгорания
  • Как внедрение искусственного интеллекта помогает выявлять наиболее значимых для компании людей: неформальных лидеров и организационных «брокеров», которые координируют работу подразделений?
  • Как обученные нейросети предсказывают выгорание и увольнение сотрудников и насколько экономически оправдана политика удержания?
  • Чем система управления вовлечённостью на базе ИИ лучше традиционных методов сбора обратной связи?
Узнайте реальные результаты профилактики выгорания сотрудников и оздоровления коммуникации в компании – из кейса внедрения системы Yva.ai в бизнес-процессы финансового института ДОМ.РФ.
Марта Леман
Генеральный директор
Yva.ai
Антон Мужельский
Руководитель подразделения "Пользовательские сервисы"
ДОМ.РФ
Даниэль Саттаров
Руководитель направления подразделения «Пользовательские сервисы» ДОМ.РФ
Ольга Иванова
Руководитель
ДОМ.РФ
13:00 – 13:40 | По ложке знаний в день: как выстроить систему микрообучения в компании
  • Зачем формат микрообучения бизнесу?
  • В чем особенность микрообучения?
  • Какими бывают микрокурсы и какие инструменты нужны для их создания?
  • Как сделать так, чтоб микрообучение заработало?
Покажем на реальных примерах внедрения микрообучения в компаниях Redmond и «220Вольт»
Олег Пашукевич
Руководитель корпоративного университета
220 Вольт
Татьяна Галкина
Руководитель партнерских проектов
iSpring
день 2 | программа конференции
10:00 – 10:10 | Открытие конференции
10:10 – 10:40 | Визионерский доклад. Обзор рынка HR-Технологий.
Рынок HR-технологий набирает обороты. Без внедрения диджитал процессов сегодня сложно построить эффективную работу. И условия пандемии ускорили необходимость цифровизации. Что сейчас происходит в российском HR IT? Сделаем обзор рыночной ситуации и сценариев её развития. Поговорим о том, приведет ли автоматизация HR-процессов к исчезновению HR-функции, и если нет, то как трансформирует ее?
Егор Ворогушин
Вице-президент, HR-аналитика и организационное развитие
Yva.ai
10:40 – 11:20 | Полнофункциональный Корпоративный университет: как сделать суперуспешный учебный портал на 10 000 сотрудников и увеличить вовлеченность персонала в обучение в период самоизоляции
Вызовы коронавирусных ограничений. Решения для увеличения вовлеченности сотрудников с использованием стандартных инструментов. Оценка эффективности реорганизации Корпоративного университета
Александр Кригер

Специалист по дистанционному обучению
585 Золотой
Наталья Тарасова
Руководитель учебного центра
585 Золотой
Алексей Корольков
Генеральный директор
WebSoft
11:20 – 12:00 | Адаптация линейного персонала
ГК Эксцельсиор:
как мы справились с нехваткой линейного персонала в 2020 году и закрыли заявку на подбор в 22 тысячи человек
Ксения Юркова
HRD
Эксцельсиор
Денис Подзоров
Директор по развитию сервиса
«Деньги Вперед»
12:00 – 12:40 | Платформа геймификации. Эффективный инструмент для роста вовлеченности и мотивации сотрудников в новой реальности. Опыт компании Henkel
Эффективный инструмент для роста вовлеченности и мотивации сотрудников в новой реальности.
Разберемся, что такое геймификация на самом деле, как и за счет чего она работает:

  • Можно ли считать геймификацию волшебной таблеткой или она является «полезной» манипуляцией для менеджмента компании?
  • Как и где применять геймификацию, основные составляющие и дополнительные фишки. Что такое энергия комплекса, и при чем здесь геймификация?
  • Как оценивать и замерять вовлеченность, и какие ожидаемые и неожиданные результаты геймификация дает бизнесу, компании, сотрудникам?
Константин Гализин
Глава департамента организационного развития отдела продаж России и СНГ
Henkel
12:40 – 13:20 | Синхронное обучение персонала онлайн #непотомучтопандемия:
как уход в digital спасает корпуниверситеты
На опыте Ак Барс банка узнаем:

  • Как учиться в 19 раз быстрее и на 36% дешевле при переходе к онлайн-тренингам
  • Хард, софт, стратегические сессии — что еще можно перенести в онлайн
  • 12 инструментов в одном: что такое training management system и почему вам не нужен Zoom
  • Как быстро подготовить тренеров к работе в digital-среде
  • Почему аналитика обучения - новая нефть любого корпуниверситета
Марина Вахтина
Руководитель учебного центра
Ак Барс Банк
Тамара Кочарова
CEO
ТренингСпэйс