Чем мы полезны для HR:
Мы — профессиональная команда HR-консультантов и экспертов, разрабатываем и внедряем модели управления персоналом, осуществляем работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников, помогаем сформировать корпоративную культуру.
Наша миссия — повышение уровня эффективности организации и обеспечение ее надежности за счёт внедрения рентабельной системы управления. Мы создаем среду, в которой сотрудникам всех поколений будет комфортно, в которой хочется развиваться, учиться и достигать новых вершин.
В нашей деятельности можно выделить 5 основных направлений:
Наша миссия — повышение уровня эффективности организации и обеспечение ее надежности за счёт внедрения рентабельной системы управления. Мы создаем среду, в которой сотрудникам всех поколений будет комфортно, в которой хочется развиваться, учиться и достигать новых вершин.
В нашей деятельности можно выделить 5 основных направлений:
- Рекрутмент
- Оценка персонала (от проведения интервью до разработки ассессмент-центров)
- Обучение для специалистов и руководителей (фасилитации, тренинги, семинары, создание курсов и SCORM-пакетов)
- Внедрение аналитики и системы отчетности
- Разработка и внедрение корпоративной культуры
Выступление в деловой программе:
Формирование саморазвивающейся среды в некоммерческом секторе на примере Экономики Москвы
- Саморазвивающаяся среда и ее колоссальное влияние на корпоративную культуру
- Тренд непрерывного обучения и потребность в быстрой доставке знаний
- Вызовы на пути становления СРС: как популяризировать, новый взгляд и слом уклада, выход за рамки привычного ритма
- Формирование тематических сообществ и первые изменения в корпоративной культуре
- Лайфхаки и выученные уроки. Как не останавливаться на достигнутом.
Балашов Александр
руководитель отдела обучения и развития персонала Центра развития «Среда возможностей»
руководитель отдела обучения и развития персонала Центра развития «Среда возможностей»
Формирование сильной команды в экономическом блоке Правительства Москвы. Кейс Автономной некоммерческой организации «Центр развития "Среда возможностей"
- Вызовы времени и актуальные запросы менеджмента
- Паспорта управленческих команд как инструмент интегральной оценки сотрудника и команды
- Возможности для повышения точности управленческих решений по развитию и повышение командной эффективности
- Выявление управленческого потенциала и минимизация рисков кадровой защищенности персонала
- Индивидуальные и командные траектории развития как основа повышения эффективности
- Формирование эффективной команды на каждом этапе hr- цикла.
Вакуленко Марина,
Генеральный директор Центра развития «Среда возможностей»
Генеральный директор Центра развития «Среда возможностей»