Чем мы полезны для HR:
  • Надежный поставщик с опытом более 17 лет

  • Работаем на результат

  • Высокое качество продуктов

  • Готовый штат тренеров и методологов

  • Беремся за сложные задачи

  • Предлагаем рынку готовые методические решения

  • Обладаем уникальной экспертизой в области решения HR-задач

  • Работаем со сложными запросами, в том числе под ключ

  • Быстро реагируем на тренды и даем рынку сегодня то, что потребуется завтра


Выступление в деловой программе:
  • Надежда Мельцова, "Очное обучение, тренинги и бизнес-квесты"и Рыбина Наталья, руководитель направления "Мобильное обучение"
КОД ОБУЧЕНИЯ: ЧЕМУ И КАК УЧИТЬ В IT

- Особенности мышления и восприятия информации в технической команде ИТ

- Специфика корпоративной культуры в ИТ компаниях и командах

- Особенности построения учебных треков и типичные ошибки, приводящие к отсеву участников курса

- Лучшие форматы обучения и лайфхаки методики учебного занятия

  • Алексей Аболмасов, T&D технолог
МЕТОДОЛОГИЯ T&D: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК И СБЕРЕЧЬ ОРГАНИЗАЦИИ МИЛЛИОНЫ

- Современное T&D находится в структурном конфликте с hr и системном кризисе

- Обучение должно стать непрерывным, потому что бизнес постоянно трансформируется

- Ошибки на стадии проектирования t&d-решения обходятся очень дорого
  • Спикер: Алексей Аболмасов, T&D технолог и Максим Лебедев, руководитель направления "МКС: Корпоративные содержательные мероприятия"
БОЛЬШАЯ КОМАНДА: КАК УПРАВЛЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯМИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

- Никакие изменения невозможны без вовлечения сотрудников

- Чтобы изменения стали необратимыми в них должны участвовать от 50 до 75% персонала

- Технология формирования большой команды - инструмент преднамеренных и осознанных изменений