Чем мы полезны для HR:
Выступление в деловой программе:
Как трансформировать HR-функцию и оптимизировать расходы на 20%. Решение Unicon Outsourcing для компании Rockwool*

Unicon Outsourcing предоставляет услуги кадрового аутсорсинга, расчета заработной платы и помогает интегрировать кадровый учет с любыми HR-системами. Мы знаем, как организовать кадровый документооборот в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства РФ. Наш большой опыт по оптимизации и автоматизации HR-процессов позволяет внедрять лучшие решения в компании, а также повысить эффективность и удобство процесса для всех сотрудников клиента.


Наши эксперты отвечают как за полное ведение кадрового учета (от постановки процесса с нуля до ведения документов по разработанным локальным нормативным актам) и расчета заработной платы, так и за отдельные участки: разработку и внедрение мер по охране труда, помощь с оформлением документов для иностранных граждан и постановку организации на воинский учет. Мы помогаем провести кадровый аудит на соответствие внутренним политикам организации, консультируем по вопросам применения трудовых норм и оформления сложных случаев трудовых отношений и оптимизируем бизнес-процессы в области расчета заработной платы.



В числе наших преимуществ:


  • 30+лет опыта работы в России и свыше 350 успешных проектов по кадровому администрированию и расчету заработной платы (1-ые в списке провайдеров аутсорсинга функций кадрового учета за 2020 г. по версии рэнкинга RAEX).

  • Собственные ИТ-решения для вашего бизнеса: инструменты для самообслуживания сотрудников с поддержкой КЭДО, портал для управления аутсорсингом с системой постановки и отслеживания задач, web-табели учета рабочего времени.

  • Технологическая экспертиза: ведем кадровые проекты в 1C, Hamilton, Concur, Босс-Кадровик, помогаем настроить интеграцию или перейти с иностранного ПО (SAP, Workday, SUN, Navision, Axapta и др).

  • Оксана Сырых, директор по работе с персоналом Unicon Outsourcing
  1. Автоматизация процессов кадрового делопроизводства и оптимизация работы HR-службы
  2. Рост оперативности обработки кадровых документов, настройка централизованной аналитики по кадровым событиям
  3. Интеграция "1С ЗУП" с международной HR-системой