Какова специфика рекрутмента в EPAM до и после карантина. Новые форматы и новый рынок. Как в компании выстраивается найм в новых реалиях: команда, роли, аналитика, технологии.

Работает в сфере HR более 17 лет. Основной фокус на руководстве HR функциями в IT компаниях. Руководила службами HR и организационного развития компаний i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru Group. На данный момент возглавляет подбор персонала и маркетинг работодателя в компании EPAM Systems.

Если у вас в компании подбор построен нестандартным способом, нужно тысячу раз подумать, прежде чем пытаться выбрать готовое коробочное решение. Как выстроен процесс найма в Макдоналдс и почему коробочные решения не подошли под задачи компании? Как воплощалось в жизнь решение автоматизироваться своими силами? С каким сложностями столкнулись коллеги и как теперь все это работает?

В компании с 2017 года.

Зоны ответственности:
- привлечение (технологии в привлечении и кампании по привлечению),
- технологии и процессы найма,
- адаптация сотрудников.

Банк «Открытие» устойчиво встал на путь цифровой трансформации. Перед HR стоит амбициозная задача обеспечить компанию четырьмястами сотрудниками из числа цифровых талантов (и это только в ближайшей перспективе). Чтобы решить эту задачу, HR-департамент перестраивает свои подходы, ищет и находит! новые пути, новые источники и инструменты. Каким должно быть новое EVP? Как работать с цифровыми талантами и внутренними экспертами? Как создать работающий маркетплейс? Как человечно автоматизировать процесс найма? Как сделать рекрутера «невидимым» в этом процессе? Как все это делать в парадигме большого проекта компании «СЧАСТИВЫЙ СОТРУДНИК»?

Окончила РАНХиГС по специальности «кадровый менеджмент» и Санкт-Петербургскую государственную академию физической культуры им. П. Ф. Лесгафта. Также имеет степень MBA по курсу «Корпоративный предприниматель» Корпоративного Университета «Илим Палп» совместно с Бизнес-Школой «INSEAD» во Франции.

Татьяна Гомзякова обладает более чем двадцатилетним опытом работы в сфере HR.

Является экспертом по управлению волонтерскими проектами федерального уровня.

- Руководила реализацией волонтерской программы XXII Олимпийских и XI Паралимпийских зимних игр в Сочи 2014.
По итогам Игр была создана Ассоциация волонтерских центров во главе с Татьяной Гомзяковой, председателем Совета АВЦ.

- Успешно руководила волонтерской программой чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России™.

- Возглавляла департамент по работе с волонтерами в оргкомитете «Россия – 2018».

Имеет многолетний опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала.
С 20 декабря 2018 и по настоящее время является Директором департамента подбора и развития персонала в Банке «Открытие».

Как сегодня трансформируется рынок труда, каковы актуальные тренды проектного управления в мире. «Проект Профессионалы 4.0» - ответ на вызовы рынка.

На базе опыта «Профессионалов 4.0» вы узнаете, как повысить эффективность реализации проектов, как быстро вовлекать талантливых проверенных профессионалов в проекты и оптимизировать затраты на привлечение ресурсов.