Генеральный партнёр
PRO Подбор
16-17 сентября
Зарегистрироваться с промокодом
16 сентября
прокрутите вниз для перехода к программе 17 сентября
Одно окно в клуб профессионалов
Легко ориентируйтесь в расписании, перемещайтесь между залами и возвращайтесь к материалам в любое время.
Не расслышали спикера? Перемотайте назад.
Теперь можно не переспрашивать соседей, если пришлось на секунду отвлечься. Переместите бегунок видео назад и послушайте все важные мысли ещё раз.
Участвуйте так, как вам удобно.
Кому-то важно иметь возможность активно задавать вопросы, делиться мнением и кейсами из практики и общаться со слушателями. Для других комфортное участие - это прослушивание спикеров фоном в машине, на пробежке или при занятиях рутинной работой. Выберите свой формат.
16 сентября | Спикеры и кейсы
Елена Мажугина
Заместитель директора по персоналу розничной сети, Спортмастер
Фаина Лернер
Director, People Management and Talent Acquisition,
EPAM Systems Россия
Спикер уточняется
Шандура Ирина
Баданин Александр
Руководитель службы по работе с массовым персоналом Магнит
Руководитель группы компаний GlobeMedia (MagicHunter)
Спикеры и кейсы
16 сентября
Спортмастер
Спортмастер
Елена Мажугина
Заместитель директора по персоналу розничной сети, Спортмастер
Worki
Worki
Спикер уточняется
EPAM Systems Россия
EPAM Systems Россия
Фаина Лернер
Director, People Management and Talent Acquisition, EPAM Systems Россия
Магнит
Магнит
Шандура Ирина
Руководитель службы по работе с массовым персоналом, Магнит
Рекрутинг после апокалипсиса. Взгляд IT бизнеса.
Какова специфика рекрутмента в EPAM до и после карантина. Новые форматы и новый рынок. Как в компании выстраивается найм в новых реалиях: команда, роли, аналитика, технологии.
ЛАЙФХАК: как удержать персонал с помощью аутплейсмента
Работает в сфере HR более 17 лет. Основной фокус на руководстве HR функциями в IT компаниях. Руководила службами HR и организационного развития компаний i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru Group. На данный момент возглавляет подбор персонала и маркетинг работодателя в компании EPAM Systems.
17 сентября
прокрутите вверх для перехода к программе 16 сентября
Одно окно в клуб профессионалов
Легко ориентируйтесь в расписании, перемещайтесь между залами и возвращайтесь к материалам в любое время.
Не расслышали спикера? Перемотайте назад.
Теперь можно не переспрашивать соседей, если пришлось на секунду отвлечься. Переместите бегунок видео назад и послушайте все важные мысли ещё раз.
Слушайте спикеров как вам удобно.
Кому-то важно иметь возможность активно задавать вопросы, делиться мнением и кейсами из практики и общаться со слушателями. Для других комфортное участие - это прослушивание спикеров фоном в машине, на пробежке или при занятиях рутинной работой. Выберите свой формат.
17 сентября | Спикеры и кейсы
Дмитрий Трескунов
Talent Acquisition Manager
McDonald's
Татьяна Гомзякова
Директор департамента подбора и развития персонала
ПАО Банк ФК Открытие
Андрей Сулимко
Спикер уточняется
Спикер уточняется
руководитель направления по управлению партнерствами платформы «Профессионалы 4.0»
Газпром нефть
Папа Джонс
Уралхим
Спикеры и кейсы
17 сентября
Газпром нефть
Газпром нефть
Андрей Сулимко,
руководитель направления по управлению партнерствами платформы «Профессионалы 4.0»
Банк Открытие
Банк Открытие
Татьяна Гомзякова
директор департамента подбора и развития персонала Банка Открытие
Папа Джонс
Папа Джонс
Спикер уточняется
Уралхим
Уралхим
Спикер уточняется
Зачем мы создали свою систему автоматизированного найма?
Если у вас в компании подбор построен нестандартным способом, нужно тысячу раз подумать, прежде чем пытаться выбрать готовое коробочное решение. Как выстроен процесс найма в Макдоналдс и почему коробочные решения не подошли под задачи компании? Как воплощалось в жизнь решение автоматизироваться своими силами? С каким сложностями столкнулись коллеги и как теперь все это работает?
В компании с 2017 года.

Зоны ответственности:
- привлечение (технологии в привлечении и кампании по привлечению),
- технологии и процессы найма,
- адаптация сотрудников.
Человекоцентрированная автоматизация. Банк "Открытие" открывает новые пути.
Банк «Открытие» устойчиво встал на путь цифровой трансформации. Перед HR стоит амбициозная задача обеспечить компанию четырьмястами сотрудниками из числа цифровых талантов (и это только в ближайшей перспективе). Чтобы решить эту задачу, HR-департамент перестраивает свои подходы, ищет и находит! новые пути, новые источники и инструменты. Каким должно быть новое EVP? Как работать с цифровыми талантами и внутренними экспертами? Как создать работающий маркетплейс? Как человечно автоматизировать процесс найма? Как сделать рекрутера «невидимым» в этом процессе? Как все это делать в парадигме большого проекта компании «СЧАСТИВЫЙ СОТРУДНИК»?
Окончила РАНХиГС по специальности «кадровый менеджмент» и Санкт-Петербургскую государственную академию физической культуры им. П. Ф. Лесгафта. Также имеет степень MBA по курсу «Корпоративный предприниматель» Корпоративного Университета «Илим Палп» совместно с Бизнес-Школой «INSEAD» во Франции.

Татьяна Гомзякова обладает более чем двадцатилетним опытом работы в сфере HR.

Является экспертом по управлению волонтерскими проектами федерального уровня.

- Руководила реализацией волонтерской программы XXII Олимпийских и XI Паралимпийских зимних игр в Сочи 2014.
По итогам Игр была создана Ассоциация волонтерских центров во главе с Татьяной Гомзяковой, председателем Совета АВЦ.

- Успешно руководила волонтерской программой чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России™.

- Возглавляла департамент по работе с волонтерами в оргкомитете «Россия – 2018».

Имеет многолетний опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала.
С 20 декабря 2018 и по настоящее время является Директором департамента подбора и развития персонала в Банке «Открытие».
Гибкие команды как эффективный инструмент реализации проектов с высокой неопределённостью
Как сегодня трансформируется рынок труда, каковы актуальные тренды проектного управления в мире. «Проект Профессионалы 4.0» - ответ на вызовы рынка.

На базе опыта «Профессионалов 4.0» вы узнаете, как повысить эффективность реализации проектов, как быстро вовлекать талантливых проверенных профессионалов в проекты и оптимизировать затраты на привлечение ресурсов.
Виртуальные стенды
Нажмите на любой активный стенд, чтобы перейти.
  • Автоматизация найма
  • Поиск и подбор редких специалистов
  • T&D технологии
  • Комплексная автоматизация HR процессов
  • Создание Digital продуктов
  • Online welcome book и многое другое.
Для участников HRM EXPO PRO:
Проверенные решения:
Для поставщиков решений для HR:
Подробная информация о виртуальных стендах по кнопке "Что такое виртуальный стенд?"
Используйте возможности онлайн мероприятий для максимального охват и высокой конверсии. Возврат инвестиций в мероприятия ещё никогда не был таким прозрачным.
Виртуальные стенды
Для вас проверенные решения:
  • Автоматизация найма
  • Поиск и подбор редких специалистов
  • T&D технологии
  • Комплексная автоматизация HR процессов
  • Создание Digital продуктов
  • Online welcome book и многое другое
Приходите поговорить с поставщиками решений и услуг и разберите по косточкам их продукты и проекты.
Узнайте из первых рук сколько вы потратите времени, денег, ресурсов на реализацию вашего запроса

Посетить виртуальный стенд

Подать заявку на виртуальный стенд